新一轮公务员薪酬改革筹划 2016年拉萨公务员工资上涨吗

新一轮公务员薪酬改革筹划 2016年拉萨公务员工资上涨吗拉萨公务员工资制度改革 工资分配上要注意向基层倾斜

拉萨公务员退休涨工资最新政策出台了吗？2016年拉萨公务员工资上涨吗？小编获悉拉萨公务员工资最新消息，暂定2016年继续沿用2015-2016年公务员工资调整方案。如有最新变动，以官网公布为准。

2016年拉萨公务员工资上涨吗，延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革。

所谓的灰色收入，也仅有占整个中国公务员总体人数百分之十的实权领导阶层才能接触到，而其余百分之九十勤勤恳恳工作的普通公务员承担了排山倒海的骂名，过的却是清苦焦虑的生活。看看自己的大学同学，当年进企业的，现在绝大多数月薪超过自己的年薪，想辞职重新来过，发现青春已经一去不复返，再看看辛勤工作后换来的工资单，只能感叹人生就是一个黑色幽默。这就是占公务员队伍百分之九十的普通公务员的真实生活。

有媒体报道，人社部等方面在加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。

报道说，在制定公务员薪酬改革政策的同时，人社部还与中编办、中组部、国家发改委、财政部等方面正在筹划相关配套制度的改革。其中对养老金“双轨制”的改革，目前已经制定出详尽的改革方案，预计在年内将会正式出台。而除了公务员工资收入、养老金“双轨制”等改革方案，人社部年内全力推进的还有公务员分类改革，将根据公务员职位的不同，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

2016年拉萨公务员工资上涨吗，人社部年内全力推进公务员分类改革，将根据公务员职位的不同分类。

2015有关退休年龄和退休工资的新规定表示，退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。

据人社部专家说，调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比；扩展晋升空间，是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇；建立比较机制，是要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高公务员工资的重要依据；实施配套改革，则是指要将薪酬改革纳入到整个公务员体制机制改革，甚至是整个收入分配改革当中。这24字改革方针是正确的，找到了当前公务员工资体制的问题，尤其是基层公务员面临的问题。

拉萨公务员工资制度改革，方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制。

人社部副部长何宪透露，公务员工资制度面临改革，方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制。此外，工资分配上要注意向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍。

“首先我们要认识到，公务员的工资并不是不可以涨，而是要涨得透明公开。”金子强教授说，现在能当上公务员的，都是历经了重重考试的佼佼者，在工作方面他们有着自己的长处和优点，在工作中大部分人也都认真、热情。为一些目前工资较低的公务员涨工资是可以的。但是，如果要给公务员涨工资，一定要注意2个方面的问题。

“一是要考虑到同等学历兼顾的问题，在涨工资时除了考虑到企业人员的工资水平以外，也应该按照同等学历事业单位、企业薪金水平来考虑工资的涨幅和指数。另外，在涨工资的过程中，不能单觉得公务员苦、累就给涨工资，同时我们也应该考虑到公务员退休后所享受的待遇。通过这样兼顾的方式来涨工资。另外，是要考虑涨工资的整个程序是不是公开、透明的。”

一位公务员晒出工资单的同时表示，在公务员工资待遇问题上，希望普通的基层公务员“能够通过自己的合法工资收入过上体面、尊严的生活”。

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